Трудовой кодекс Российской Федерация предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение, а также порядок применения их к работникам (ст. 191,192). За образцовое выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача денежной премии; Награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета и т. д.
Поощрение объявляется в приказе (распоряжении) по форме № Т-11 или № Т-11а (для группы работников), доводится до сведения трудового коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
Основанием для издания приказа о поощрении является письменное представление руководителя соответствующего подразделений на имя работодателя.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
ТК РФ за допущенные проступки предусматривает применение следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям (рекомендуемая форма документа — см. рис. 7.4).
Для государственных служащих применяется дополнительно и такое взыскание, как предупреждение о неполном служебном соответствии.
Применение мер взыскания, не предусмотренных Трудовым кодексом, не допускается. Взыскания, как уже было сказано выше, в трудовую книжку не заносятся.
За отдельный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменном виде. При отказе дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).