|
НАИМЕНОВАНИЕ РГАНИЗАЦИИ РАСПОРЯЖЕНИЕ |
|
|
00.00.0000 №00 О наложении дисциплинарного взыскания на
Ф.И.О должность |
|
|
СТРУКТУРА ТЕКСТА 1. Мотив и вид нарушения 2. Ф.И.О. работника полностью 3. Наименование должности 4. Вид взыскания («объявить», «лишить» и т. п.) 5. Основание (ссылка на документ или статью ТК РФ) |
|
|
Руководитель организации (подпись) И.О. Фамилия |
И.О. |
|
Визы: юридическая служба отдел персонала организации С приказом ознакомлен: (подпись) И.О. Фамилия |
|
Рис. 7.4. Форма распоряжения о наложении взыскания
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или орган по рассмотрению трудовых споров.
Если в течение года со дня вынесения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим такового. Работодатель может снять с работника вынесенное дисциплинарное взыскание до истечения года, как по собственной инициативе, так и по просьбе работника, его непосредственного руководителя или представительного органа коллектива (ст. 195 ТК РФ). веб лекции по социологии
Prev