Вопрос 7, перевод работника на другую работу
Условия и порядок перевода работника на другую работу определяются ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида переводов на другую работу: перевод на работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, в том числе вместе с организацией. Все эти изменения трудового договора допускаются, как правило, только с письменного согласия работника.
Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на
срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя
(временной приостановки работы), уничтожения или порчи имущества, а также для
замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.