Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
Приказ (распоряжение) руководителя организации о переводе подготавливается по унифицированной форме № Т-5 для одного работника и № Т-5а для группы работников (форма № Т-5а идентична по содержанию форме № Т-5 и здесь не приводится).
На основании приказа (распоряжения) о переводе отдел кадров делает соответствующие отметки в трудовой книжке, личной карточке и других документах. Перевод на другое место работы (должность), как правило, влечет за собой изменение оплаты труда. Поэтому копия соответствующего приказа (распоряжения) направляется в бухгалтерию.
В случае существенных изменений трудового договора или в соответствии с медицинским заключением возможен с письменного согласия работника перевод его на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ст. 73 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии со статьей 77 ТК РФ.
Унифицированная форма № Т-5
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
|
|
Код |
|
Форма по ОКУД |
0301004 |
|
____________________________________________________-по ОКПО |
|
наименование организации
|
Номер документа |
Дата составления |
|
|
|
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
|
|
|
Дата |
|
Перевести на другую работу |
с |
|
|
|
по |
|
|
|
Табельный номер |
|
|
фамилия, имя, отчество