Вопрос 6, оформление отпуска
- Смотреть часть 1
- \ 2
Все работники предприятий, организаций в соответствии с ТК РФ пользуются в течение года основным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ (ст. 115—119) и иными федеральными законами.
При оформлении отпуска используются следующие документы:
• график отпусков (форма № Т-7), см. с. 132.
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (формы № Т-6, № Т- 6а). Форма № Т- 6а рассчитана на группу работников, она идентична по содержанию форме № Т-6 и здесь не приводится. Форма № Т-6-см. с. 133.
• записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) см. с. 135—136.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев по непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и ранее: женщинам — по беременности и родам; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, и в некоторых других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного органа данной организации.