График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Продление или перенесение отпуска, разделение его на части, отзыв из отпуска, замена денежной компенсацией осуществляется в соответствии со статьями 124-126 ТК РФ.
Реализация права на отпуск при увольнении работника и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы оговорены статьями 127, 128 ТК РФ.
Бухгалтерией организации согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска производится расчет оплаты отпуска по форме № Т-60, форма применяется для расчета заработной платы и других выплат при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого или иных отпусков (учебных и др.).
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 формы Т-60 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка.
В графах 4, 5 указывается количество рабочих (календарных) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.
Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени. Культура месопотамии