Основания прекращения трудового договора (увольнение) указаны в ст. 77 ТК РФ и подробно освещены в Трудовом кодексе.
Рассмотрим документирование процесса увольнения на примере часто встречающегося на практике основания — прекращение трудового договора по инициативе работника, т. е. увольнение по собственному желанию.
Согласно статье 80 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.
|
Код |
|
0301006 |
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
На основании принятого по заявлению решения (резолюция на заявлении) руководителем организации издается приказ по форме № Т-8 (см. с. 145) или № Т-8а (последняя рассчитана на одновременное увольнение группы работников и здесь не приводится).
Приказ готовится сотрудником отдела персонала и после его подписания объявляется работнику (работникам) под расписку. В соответствии с приказом делается запись в трудовой книжке, в личной карточке по форме № Т-2 или № Т-2ГС(мс) и в лицевом счете (ф. № Т-54 или № Т-54а).
Бухгалтерия организации согласно приказу производит полный расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником» (форма— см. с. 146—147). При этом лицевая сторона формы № Т-61 заполняется сотрудником отдела персонала, оборотная — бухгалтерией организации. -При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за неиспользованный авансом отпуск в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество рабочих (календарных) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени. электронные лекции по политологии